Muutosturvan ansio-osa

Muutosturvan ansio-osa on 65 % päiväpalkan ja perusosan erotuksesta. Kun palkka kuukaudessa on suurempi kuin 105-kertainen perusosa, muutosturvan ansio-osa on rajan ylittävältä päiväpalkan osalta 37,5 %.

Muutosturvan ansio-osaan ei sovelleta niin sanottua 90 prosentin sääntöä, vaan ansiopäiväraha voi lapsikorotuksineen olla yhtä suuri kuin ansiopäivärahan perusteena oleva päiväpalkka, kuitenkin vähintään mahdollisella lapsikorotuksella korotetun perusosan suuruinen.

Sinulla on oikeus muutosturvan ansio-osaan, kun

1)     kuulut muutosturvan piiriin,

2)     sinulla on voimassa oleva työllistymissuunnitelma ja

3)     olet täyttänyt palkansaajan jäsenyys- ja työssäoloehdon.

Muutosturvan ansio-osaa maksetaan työllistymissuunnitelmassa sovittujen työllistymistä edistävien palvelujen ajalta. Työllistymissuunnitelma laaditaan työ- ja elinkeinotoimistossa yhdessä työnhakijan kanssa. Se voidaan laatia jo irtisanomisaikana eli työsuhteen kestäessä.

Muutosturvan ansio-osaa voidaan maksaa enintään 200 päivältä.

Muutosturvan ansio-osaa maksetaan myös työllistymissuunnitelmassa sovittujen palvelujen väliseltä ajalta, jos palvelujen välinen aika on enintään seitsemän kalenteripäivää. Jos olet riitauttanut työsuhteesi päättymisperusteen, maksetaan muutosturvan ansio-osa vasta, kun asia on lopullisesti ratkaistu. Muutosturvan ansio-osaa ei makseta henkilölle, joka saa päivärahaa lisäpäiviltä tai on päätoiminen yrittäjä.

Kun olet täyttänyt työssäoloehdon uudelleen (34 kalenteriviikkoa työssäoloehtoa kerryttävässä työssä), muutosturvan ansio-osan maksaminen voidaan aloittaa alusta.

TE-toimisto tutkii muutosturvan piiriin kuulumisen edellytykset työllistymissuunnitelman laatimisen tai tarkistamisen yhteydessä. Tällöin tutkitaan mm. seuraavat edellytykset:

• työsuhteesi on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja työssäoloaikaa on ollut vähintään kolme vuotta, tai
• määräaikainen työsuhteesi samaan työnantajaan on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kolme vuotta, tai olet ollut samaan työnantajaan määräaikaisissa työsuhteissa yhteensä 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana
• työsuhteesi on ollut määräaikainen ja sinulla on työssäoloaikaa saman tai eri työnantajaan vähintään viisi vuotta työsuhteen päättymistä edeltäneiden seitsemän vuoden aikana tai
• sinut lomautetaan vähintään 180 päiväksi tai olet ollut lomautettuna vähintään 180 päivää ja työssäoloaikaa on ollut vähintään kolme vuotta
• olet lomautettuna irtisanoutunut lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti 200 päivää ja työssäoloaikaa on ollut vähintään kolme vuotta
  
  

Oikeus muutosturvaan lakkaa, kun työttömyyspäivärahan 500 päivän enimmäismaksuaika on täyttynyt.