Työttömyysturvalaissa on säädetty joitakin rajoituksia ja esteitä ansiopäivärahan maksamiselle. Jotkut näistä esteistä ovat työvoimapoliittisia ja perustuvat siten työ- ja elinkeinotoimiston antamaan työvoimapoliittiseen lausuntoon. Työvoimapoliittiset lausunnot ovat kassaa sitovia ja ansiopäivärahaa voidaan maksaa vain siinä tapauksessa, ettei TE-toimiston antaman lausunnon mukaan mitään estettä etuuden maksamiselle ole.
Ansiopäivärahan saamisen rajoitusten, kuten esimerkiksi työkyvyttömyyden, lomakorvauksen, taloudellisen etuuden tai hakijan saaman lakisääteisen sosiaalietuuden, vaikutus ansiopäivärahan saamiseen tutkitaan kassassa päivärahakäsittelyn yhteydessä. Päiväraha-asian mahdollisimman joutuisan käsittelyn kannalta on siis tärkeää, että etuuden hakija toimittaa kassalle hakemuksensa liitteeksi kaikki tarvittavat tiedot.
Yli kaksi viikkoa kestäneen kokoaikatyön päättyessä tai myöhemmin maksettu lomakorvaus jaksotetaan viimeisimmästä työsuhteesta saadun palkan perusteella. Tältä jaksotusajalta ei ole oikeutta ansiopäivärahaan.
Jaksotus tehdään siten, että lomakorvauksen määrä jaetaan viimeisimmän työsuhteen päiväpalkalla. Tästä palkasta ei tehdä työntekijän eläkemaksusta ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksusta johtuvaa vähennystä. Lomakorvaus jaksotetaan vastaamaan täysiä työttömyyspäiviä, joita kalenteriviikon aikana on viisi.
Päivärahaan ei ole oikeutta myöskään siltä ajalta, jolta saat kokoaikatyön palkkaan perustuvaa vuosiloma-ajan palkkaa.
Kahden kuukauden kuluessa ennen kokoaikaisen lomautuksen alkamista tai sen aikana työaikapankista maksettu rahakorvaus estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle rahakorvaus jaksotetaan. Rahakorvaus jaksotetaan lomautusilmoituksen mukaisille lomautuspäiville. Jos rahakorvaus on maksettu lomautuksen aikana, jaksotus voidaan tehdä rahakorvauksen maksamisajankohdasta lukien.
Jaksotus tehdään jakamalla rahakorvaus viimeisimmän työsuhteen päiväpalkalla. Jaksotuspalkan laskenta ja jaksotus tehdään samalla tavalla kuin työsuhteen päättyessä maksetun lomakorvauksen jaksotus.
Työriidan aikana ei voi maksaa ansiopäivärahaa jäsenelle, joka on joutunut työttömäksi välittömästi lakon tai työsulun johdosta. Sama koskee työriidan välillistä vaikutusta, jos on pääteltävissä, että sen tarkoituksena on aikaansaada muutoksia hakijan omiin työ- ja palkkasuhteisiin. Työriidalla tarkoitetaan työntekijöiden lakkoa tai työnantajan työsulkua.
Jos lakolla tai työsululla on riippuvuussuhde henkilön työoloihin tai -ehtoihin ja hän on ennen lakon alkamista ollut kokonaan työtön ja saanut päivärahaa, hänelle maksetaan edelleen päivärahaa lakon aikana. Samoin menetellään kokonaan lomautetun henkilön kohdalla edellyttäen, että lomautusilmoitus on annettu ennen lakkovaroitusta tai työsulkuilmoitusta.
Jos henkilön työnteon estää sellainen lakko tai työsulku, jolla ei ole välitöntä eikä välillistä riippuvuussuhdetta kyseisen henkilön työehtoihin tai työoloihin, on hänellä muiden edellytysten täyttyessä oikeus soviteltuun tai täyteen työttömyyspäivärahaan. Tällaisessa tilanteessa ei aseteta myöskään omavastuuaikaa.
Omavastuuaika on seitsemän (7) täyttä työpäivää ja se asetetaan kerran 500 päivän enimmäisaikaa kohti. Omavastuupäivien ei tarvitse olla peräkkäisiä päiviä, mutta niiden tulee kertyä kahdeksan (8) peräkkäisen kalenteriviikon aikana. Omavastuuajan laskeminen voidaan aloittaa aikaisintaan siitä ajankohdasta, jolloin olet ilmoittautunut työ- ja elinkeinotoimistoon työttömäksi työnhakijaksi Omavastuupäivät eivät kulu mahdollisen rangaistuskarenssin tai lomakorvauksen jaksottamisen aikana.
Lyhennettyä työviikkoa tai osa-aikatyötä tekevän omavastuuaika katsotaan hankituksi, kun työttömyysaikaa on kertynyt seitsemää työttömyyspäivää vastaava aika kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana.
Omavastuuaikaan luetaan myös ne päivät, joilta henkilölle on maksettu työttömyysetuutta työllistymistä edistävien palveluiden ajalta. Etuutta maksetaan näissä tilanteissa omavastuuajan estämättä. Omavastuuaikaa ei aseteta palvelun päättymisen jälkeen siltä osin, kun se on kulunut palvelun aikana.
Omavastuuaikaa ei aseteta, kun työnteon estymisen syynä on työtaistelutoimenpide, jolla ei pyritä muuttamaan tai vaikuttamaan päivärahaa hakevan henkilön työehtoihin tai työoloihin. Tällöinkin on ilmoittauduttava työnhakijaksi TE-toimistoon. Päivärahan maksaminen voidaan aloittaa, kun oikeus saada työnantajalta palkkaa työnteon estymisen ajalta lakkaa. Omavastuuaika pidätetään vasta, jos hakija jää työtaistelutoimenpiteen päättymisen jälkeen työttömäksi.
Työkyvyttömällä ei ole oikeutta saada työttömyyspäivärahaa. Työttömyysturvalain mukaan työkyvyttömänä pidetään henkilöä, joka saa sairauspäivärahaa tai osasairauspäivärahaa, työkyvyttömyyseläkettä, kuntoutustukea taikka jotain muuta etuutta, joka on myönnetty täyden työkyvyttömyyden perusteella. Työkyvyttömyysajalta tulee hakea ensisijaisesti työkyvyttömyyden perusteella maksettavia etuuksia. Ansiopäivärahan hakijan pitää ilmoittaa hakemuksessaan työkyvyttömyydestä, vaikka sen perusteella maksettavaa etuutta ei vielä olisi myönnetty.
Sairausvakuutuslain mukaiselta omavastuuajalta ansiopäivärahan saajalla voi kuitenkin olla oikeus saada ansiopäivärahaa työkyvyttömyydestä huolimatta ja vaikka sairaus estäisi työmarkkinoiden käytettävissä olon tai työttömänä työnhakijan olon. Näissä tilanteissa ansiopäivärahan myöntäminen edellyttää, että henkilö on välittömästi ennen sairausvakuutuslain mukaisen omavastuuajan alkamista saanut työttömyysetuutta. Sairauspäivärahan omavastuuaika on yleensä sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää.
Lisäksi ansiopäivärahaan voi olla oikeus työkyvyttömyydestä huolimatta tilanteessa, jossa sairauspäivärahan 300 päivän enimmäisaika on täyttynyt. Oikeus ansiopäivärahaan edellyttää, että työnhakemus on voimassa TE-toimistossa, työkyvyttömyys jatkuu ja työkyvyttömyyseläkehakemus on vireillä tai hylätty. Jos hakijan työsuhde on voimassa, pitää lisäksi esittää työnantajan todistus siitä, ettei hänellä ole tarjota henkilölle hänen työkykynsä mukaista työtä.