Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomautuksen perusteena voivat olla tuotannolliset tai taloudelliset syyt tai töiden tilapäinen vähentyminen.
Lomautus voi toteutua viikoittaista tai päivittäistä työaikaa lyhentämällä tai lomautus voi olla kokoaikainen. Päiväraha maksetaan täysimääräisenä, jos lomautus on kokoaikainen tai jos viikoittaista työaikaa on lyhennetty (henkilö on lomautettu kokonaisiksi päiviksi).
Työntekijälle, jonka viikoittaista työaikaa on lyhennetty lomautuksen johdosta yhdellä tai useammalla päivällä viikossa, maksetaan täysimääräistä työttömyysetuutta lomautuspäiviltä. Tämä siis tarkoittaa sitä, että täysin työttömiltä päiviltä maksetaan lomautustilanteessa täyttä työttömyysetuutta, mutta täysiltä työpäiviltä ei työttömyysetuutta makseta lainkaan. Jos henkilöllä on kalenteriviikon aikana sekä kokonaan lomautettuja päiviä että lyhennettyjä työpäiviä, maksetaan kyseiseltä viikolta soviteltua työttömyysetuutta, jolloin sovittelussa otetaan huomioon lyhennettyjen työpäivien tulo ja täysien työpäivien tulo.