Osa-aikatyössä ja satunnaisessa työssä työaikaa tarkastellaan sovittelujaksoittain. Jos työaikaasi on lyhennetty lomautuksen johdosta, työajan tarkastelujakso on kalenteriviikko.
Siinä tapauksessa, että osa-aikatyössä tai satunnaisessa työssä käytetään tavanomaista kuukauden tai neljän peräkkäisen kalenteriviikon sovittelujaksoa, työajan tarkastelujaksonakin käytetään tätä jaksoa. Jos käytetään lyhyempää eli erityistä sovittelujaksoa, myös työaikaa tarkastellaan tältä lyhyemmältä jaksolta.
Oikeutta soviteltuun työttömyyspäivärahaan ei ole, jos työaika sovittelujakson aikana ylittää 80 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän työajasta. Työaikaa laskettaessa otetaan huomioon todelliset työtunnit ja niitä verrataan kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöaikaan. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, vertailu tehdään työaikalain mukaiseen säännölliseen työaikaan. Työaikalain mukaan säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.
Oikeutta soviteltuun työttömyyspäivärahaan ei ole myöskään silloin, jos työantajalla ei ole mahdollisuutta valvoa työntekijän työaikaa. Soviteltuun päivärahaan on oikeus osa-aikatyössä, eikä työtä voida todeta osa-aikatyöksi, jos työnantaja ei pysty valvomaan tehtyä työaikaa.