1. Mikä on omavastuuaika ja milloin omavastuuaika otetaan?
Omavastuuaika asetetaan aina, kun uusi työssäoloehto täyttyy ja enimmäisajan laskeminen aloitetaan alusta.
Omavastuuaika on 7 täyttä työpäivää vastaava aika ja sen tulee täyttyä 8 peräkkäisen kalenteriviikon aikana. Huomaa, että mikäli teet osa-aikatyötä tai työaikaasi on lyhennetty, omavastuuaika täyttyy hitaammin.
Omavastuuaika voidaan asettaa vain sellaiselle ajalle, jolloin muutoin olisi oikeus saada työttömyyspäivärahaa. Se ei siis voi kulua lomakorvauksen jaksottamisen aikana, ei myöskään työ- ja elinkeinotoimiston asettaman karenssin aikana eikä aikana, jolloin työtä on ollut niin paljon, että soviteltavaa päivärahaa ei voida maksaa työaikarajan ylittämisen vuoksi.
Työttömyyspäivärahaa maksetaan kuitenkin omavastuuajan estämättä, jos olet työllistymistä edistävässä palvelussa.
2. Kuukausipalkkani on 2 500 euroa, mutta ansiopäivärahapäätöksessä päivärahan perusteena oleva kuukausipalkka on pienempi. Miksi?
Ansiopäivärahan perusteena oleva palkka lasketaan työttömyyttä välittömästi edeltäneeltä ajalta, jona palkansaajan työssäoloehto on täyttynyt. Laskennassa otetaan huomioon vakiintunut palkkatulo vähintään työssäoloehtoon oikeuttavien 34 kalenteriviikon ajalta.
Vakiintuneena palkkana pidetään ennakonpidätyksen alaista palkkaa, josta on vähennetty lomaraha ja lomakorvaus sekä muut työsuhteen päättymiseen liittyvät ylimääräiset korvaukset. Laskenta tehdään kassaan toimitetun palkkatodistuksen pohjalta.
Palkkatulo jaetaan jaksoon sisältyvien päivien määrällä, jolloin saadaan päiväpalkka. Jos palkkatodistus on tasan 34 viikon ajalta, jaksoon sisältyvien päivien määrä on 170 päivää. Sen jälkeen päiväpalkasta vähennetään 3,67 % (vuonna 2011), joka on työntekijäin eläkemaksusta ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksusta johtuva vähennys. Tämän jälkeen saatu tulo kerrotaan 21,5:llä, joka on laskennallisten päivien määrä per kuukausi.
Päivärahan määritys tehdään keskimääräisestä päiväpalkasta eikä laskennan perusteena käytetä kuukausipalkkaa. Lisäksi tulee huomata palkkatulosta tehtävä Tel-vähennys, joka jo yksistään vaikuttaa sen, ettei päivärahan perusteena oleva palkka vastaa työstä saatua kuukausipalkkaa.
3. Miksi kassasta pyydetään palkkatodistusta, vaikka olen lähettänyt palkkaerittelyn?
Palkkatodistus pyydetään yleensä siksi, että palkkaerittelystä ei näy kaikkia tarvittavia tietoja.
Palkkatodistuksessa tulisi näkyä selkeästi se aika, jolta todistus on annettu, ansaittu bruttopalkka sekä lomaraha ja lomakorvaus eriteltynä. Lisäksi, mikäli esimerkiksi työsuhteen päätyttyä on maksettu muita ylimääräisiä korvauksia, tulee myös niiden olla eriteltyinä. Unohtaa ei sovi myöskään työnantajan nimeä ja yhteystietoja. Palkkaerittelyssä tai palkkalaskelmassa näitä tietoja ei kaikilta osin ole ilmoitettu.
Jos haet soviteltavaa päivärahaa, riittää että toimitat kassaan palkkaerittelyn, tilinauhan tai palkkalaskelman, josta ilmenee hakujakson aikana ansaittu työtulo.
4. Miksi kassa pyytää toimittamaan irtisanomisilmoituksen? Olen lähettänyt työtodistuksen, eikö se riitä?
Kun kyseessä on vakituinen työsuhde ( = toistaiseksi voimassa oleva työsuhde), se pitää sisällään myös irtisanomisajan. Irtisanomisaikana sinulla ei ole oikeutta työttömyyspäivärahaan, koska sinä aikana sinulla on oikeus saada työnantajalta palkkaa. Työttömyyskassassa tarkastetaan, että työsuhde sisältää mainitun irtisanomisajan. Se milloin työsuhde on irtisanottu, ei selviä työtodistuksesta, koska työtodistuksessa on kerrottu vain työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä.
5. Haetaanko päivärahaa myös työvoimapoliittisen karenssin ajalta?
Päivärahahakemusta ei tarvitse täyttää karenssin aikana. Mutta jos kyseessä on ensimmäinen hakemus ja toimitat sen kassaan normaaliin tapaan myös karenssin ajalta, niin hakemuksesi käsittely nopeutuu karenssin jälkeen, jos olet vielä silloin työtön. Tämä siksi, että karenssin aikana saadaan paperit kuntoon ja päivärahan määritys tehtyä.
Mikäli haluat toimia vasta karenssin jälkeen, niin muistathan laittaa kassaan tiedon, onko sinulla ollut työtuloa karenssin aikana. Mikäli olet ollut työssä, tulee tiedot työssäolosta toimittaa kassaan karenssin jälkeisen hakemuksen yhteydessä.