Kesäkuussa tässä blogissa julkaistiin ammattisanaston ensimmäinen osa, jossa oli selitettynä työttömyysturvan ammattilaisten käyttämiä perussanoja ja -termejä. Sanavaraston kartuttamiseksi ja työttömyysturvatiedon lisäämiseksi julkaistaan nyt ammattisanaston toinen osa. Nämäkin sanat on selitetty nimenomaan palkansaajakassan jäsenen näkökulmasta.  

lisäpäiväoikeus

oikeus saada ansiopäivärahaa 500 päivän enimmäisajan täyttymisen jälkeen – esimerkiksi vuonna 1953 syntynyt voi saada ansiopäivärahaa lisäpäivinä sen kalenterikuukauden loppuun, jolloin hän täyttää 65 vuotta edellyttäen, että hän on täyttänyt 59 vuotta ennen kuin 500 päivän enimmäisaika on täyttynyt ja työssäoloaikaa on tällöin ollut vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana

lomautukseen rinnastettava syy 

työnteon keskeytyminen esimerkiksi työsopimukseen kirjatun ehdon vuoksi tai työnteon estyminen sellaisen lakon takia, jolla ei ole riippuvuussuhdetta omiin työehtoihin

sääeste

pakkasesta johtuva työnteon estyminen rakennus- ja metsäalalla

työssäolovelvoite

työ- ja elinkeinotoimiston asettama velvoite olla kolme kuukautta työssä tai koulutuksessa tilanteessa, jossa työnhakija on toistuvasti kieltäytynyt vastaanottamasta työtä tai koulutusta  

työmarkkinoilla olo

työssäoloehtoon luettava työ, työllistyminen yritystoiminnassa tai omassa työssä, työllistymistä edistävään palveluun osallistuminen ja työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa olo on työmarkkinoilla oloa – yli kuuden kuukauden poissaolo työmarkkinoilta aiheuttaa aikaisemmin kertyneen työssäoloehdon menettämisen, ellei poissaololle ole hyväksyttävää syytä

hyväksyttävä syy

syy, jonka perusteella työmarkkinoilta poissaolo on hyväksyttävää – esimerkiksi sairaus, laitoshoito, kuntoutus, asevelvollisuus, siviilipalvelus, päätoimiset opinnot, apurahakausi, lapsen syntymä, enintään 3-vuotiaan lapsen hoito

palkansaajan jälkisuoja

aika, jonka yrittäjäksi ryhtynyt ja yrittäjäkassaan siirtynyt palkansaaja säilyttää palkansaajana täyttämänsä työssäoloehdon – enintään yrittäjän työssäoloehdon pituinen eli 18 kuukautta

90 prosentin sääntö

ansiopäivärahan laskentasääntö, jonka mukaan päiväraha lapsikorotuksineen voi olla enintään 90 prosenttia ansiopäivärahan perusteena olevasta palkasta

100 prosentin sääntö

ansiopäivärahan laskentasääntö, jonka mukaan korotetun ansio-osan tai muutosturvan ansio-osan sisältävä ansiopäiväraha lapsikorotuksineen voi olla enintään ansiopäivärahan perusteena olevan palkan suuruinen

vertailusääntö

ansiopäivärahan laskentasääntö, jonka mukaan ansiopäivärahan määrä lapsikorotuksineen on vähintään samansuuruinen kuin peruspäiväraha lapsikorotuksineen

Toivottavasti näistä sananselityksistä on ollut hyötyä työttömyysturvan termeihin perehtymisessä. Neuvoja ja kysymyksiä voi aina tarpeen tullen myös suoraan meille työttömyysturvan ammattilaisille esittää.