Soviteltuun ansiopäivärahaan on oikeus henkilöllä
1) joka tekee osa-aikaista työtä, ei kuitenkaan, jos osa-aikaisuus perustuu työntekijän aloitteesta tapahtuneeseen työajan lyhentämiseen
2) jonka päivittäistä työaikaa on lyhennetty lomautuksen johdosta tai jonka työnteko on estynyt sellaisen työtaistelutoimenpiteen takia, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa;
3) joka on vastaanottanut enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön; tai
4) jolla on tuloa sivutoimisesta yritystoiminnasta tai omasta työstä.
Sovitellun ansiopäivärahan määrä lapsikorotuksineen ja tulo sovittelujakson aikana yhteensä voivat olla enintään 90 prosenttia ansiopäivärahan perusteena olevasta palkasta, kuitenkin vähintään niin paljon kuin henkilöllä olisi oikeus saada peruspäivärahana.
Sovitellun ansiopäivärahan enimmäismäärän laskemisessa noudatetaan 100 %:n sääntöä, jos sinulle maksetaan korotettua ansio-osaa taikka muutosturvan ansio-osaa. Tällöin sovitellun ansiopäivärahan määrä lapsikorotuksineen ja tulo sovittelujakson aikana voivat olla enintään ansiopäivärahan perusteena olevan palkan suuruiset, kuitenkin vähintään niin paljon kuin henkilöllä olisi oikeus saada peruspäivärahana.
Osa-aikaista työtä tekevällä on edellytysten täyttyessä oikeus saada soviteltua ansiopäivärahaa. Osa-aikatyöllä tarkoitetaan osa-aikaista työ- tai virkasuhteessa tehtyä työtä, jossa työaika on enintään 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän työajasta. Työnantajan pitää valvoa tehtyä työaikaa, jotta voi olla oikeus soviteltuun päivärahaan.
Soviteltua ansiopäivärahaa haetaan palkanmaksujaksosta riippuen neljän peräkkäisen kalenteriviikon, kuukauden tai kalenterikuukauden jaksoissa. Jos edellä mainittuihin tavanomaisiin sovittelujaksoihin sisältyisi aikoja, joilta ei ole oikeutta työttömyysetuuteen, sovittelujaksoa lyhennetään vastaavasti. Sovittelujaksolta saatu palkkatulo otetaan huomioon sovitellun ansiopäivärahan määrää laskettaessa.
Koska olet ollut työttömyyspäivärahan saajana, täytä ansiopäivärahahakemus vakiintuneen haku- ja maksujakson mukaisesti osa-aikatyön alkamisesta huolimatta. Merkitse tehdyt työtunnit hakemukseesi, jotta kassa voi tehdä työajan tarkastelun ja seurata työssäoloehdon kertymistä osa-aikatyön aikana. Toimita hakemuksen liitteeksi palkkatodistus tai palkkalaskelma selvityksenä hakujakson aikana tehdystä työstä saadusta tulosta. Ilmoita työnantajan noudattama palkanmaksujakso, jotta jatkossa voit hakea soviteltua ansiopäivärahaa palkanmaksujaksoittain. Tarvittaessa kassa voi pyytää täydentämään hakemustasi, jotta päästään palkanmaksujaksoa vastaavaan sovittelujaksoon.
Toimita kassaan myös jäljennös osa-aikatyön työsopimuksesta. Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty, lähetä kassaan työnantajan laatima kirjallinen selvitys, mitä työsuhteesta ja siinä noudattavista ehdoista on sovittu. Muista ilmoittaa osa-aikatyön aloittamisesta myös työ- ja elinkeinotoimistoon (TE-toimisto).
Ansiopäiväraha määritellään uudelleen aina, kun 34 kalenteriviikon työssäoloehto täyttyy 28 kuukauden aikana päivärahan maksukauden alkamisen jälkeen. Työssäoloehtoon luetaan jokainen sellainen kalenteriviikko, jossa työtä on vähintään 18 tuntia ja työstä saatu palkka on työehtosopimuksen mukainen. Joillakin työaloilla (esimerkiksi opetustehtävät) työssäoloa kerryttävät myös alle 18 tunnin työviikot. Jos työskentelet osa-aikatyössä, jossa työtä on vähintään 18 tuntia kalenteriviikossa ja palkka on työehtosopimuksen mukainen, jokainen tällainen viikko lasketaan mukaan työssäoloehtoon.
Ansiopäiväraha määritellään uudelleen, kun 34 kalenteriviikon työssäoloehto täyttyy. Ansiopäiväraha määritellään näiden 34 kalenteriviikon tulojen perusteella. Mikäli 500 päivän enimmäisaika ei ole täyttynyt, sovelletaan palkanmäärittelyssä niin kutsutta suojasääntöä. Tämä tarkoittaa sitä, että uudelleen määritelty ansiopäivärahan määrä on vähintään 80 % aikaisemmin maksetusta ansiopäivärahasta. Vertailu tehdään ansiopäivärahaan, jossa ei ole lapsikorotuksia, korotettua ansio-osaa tai muutosturvan ansio-osaa.
Työttömyyspäivärahan 500 päivän enimmäismaksuajan laskeminen aloitetaan aina alusta, kun 34 kalenteriviikon työssäoloehto on täyttynyt. Tällöin asetetaan myös uusi omavastuuaika, joka on seitsemää täyttä työpäivää vastaava aika.
Päivärahakauden enimmäisaika eli 500 päivän enimmäismaksuaika kertyy sovitelluista työttömyyspäivärahoista siten, että soviteltu työttömyyspäiväraha muunnetaan täysiksi työttömyyspäivärahapäiviksi.
Esimerkki:
Hakijan täysmääräinen ansiopäiväraha on 54,00 € ja hänelle maksetaan soviteltua ansiopäivärahaa 20 päivältä 36,00 €/päivä, yhteensä 720 €. Työttömyyspäivärahan 500 päivän enimmäisaikaan luetaan yhteensä 13 päivää. (720/54=13.33).